工作不定时 工资同样有保障 深度

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  • 来源:贵州民族大学教务系统_齐齐哈尔医学院教务处_嘉庚学院教务系统
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沈斌倜

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人社部、国务院法制办5月8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》规定,企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的,应当事先与劳动者协商一致,并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。征求意见截止至6月8日。

工资不低于上年度职工平均工资

北方周末报:什么是特殊工时制度,都涉及哪些人群?

沈斌倜:特殊工时制是相对标准工时制而言。主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种。

不定时工作制,指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间衡量,需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。

综合计算工时工作制,指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

本次意见稿较人社部规定的范围有所调整。不定时工作制中,企业高管人员、推销人员等还在其中,增加了技术、研发、创作等岗位,删除了出租汽车司机、装卸人员。综合计算工时工作制的岗位增加了电信、金融等行业的岗位,还多了兜底条款。

意见稿还规定,事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要实行特殊工时制度的,参照本规定执行。

北方周末报:为什么删除出租车司机,增加一些技术人员?

沈斌倜:出租车司机的用工形式这些年发生了不小变化,现在很多地方的出租车实行承包制,对工时并不做约定,比如北京地区出租车司机会和单位签一份协议,约定 份子钱 。而装卸人员可以适用标准工时制,超出正常上班时间可以算加班,所以都删除了。

增加一些技术人员是针对现在经济和社会发展情况,根据其工作性质和工作内容来定的,体现了立法的与时俱进。

北方周末报:执行特殊工时工作制人员的工资报酬是怎样计算的?

沈斌倜:意见稿沿袭了以前的关于加班费的规定,但要求实行不定时工作制的劳动者,其年工资报酬不得低于企业所在地区上年度职工平均工资。比如北京上年度职工平均工资56061元,等于用人单位支付给员工的月薪接近5000元才符合规定。实践证明,以经济杠杆来规范不良行为从来都比较有效。

综合计算工时延时加班费按150%支付,法定节假日按300%支付。不定时工作制由于工作时间不固定,没有加班费。

意见稿还规定,企业在22点至次日6点间,安排劳动者工作且时间达2小时及以上的,应支付夜班津贴。标准按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定执行。

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